מקדמים גיוון והכלה

במסגרת מחויבותנו ליצירת סביבת עבודה מכילה ומגוונת, פועלות בבנק קהילות - ERGs. הקהילות מהוות נדבך חשוב בבניית תרבות ארגונית המקדמת גיוון, הכלה ושוויון, יוצרות מרחב בטוח שבו עובדות ועובדים יכולים לחלוק, ללמוד ולצמוח יחד, תוך תחושת שייכות למקום העבודה.

בנוסף, הקהילות מהוות כתובת היוועצות בפיתוח והתאמת מוצרים ושירותים ללקוחות המגוונים.

קהילות הגיוון הפועלות בבנק:

• ׳פועלים מהדרין׳ - מיועדת לעובדים ולעובדות מהחברה החרדית.
• 'משפחות מיוחדות׳ - תומכת בעובדי בנק שהם הורים לילדים מיוחדים, עם דגש על חיזוק הדדי, שיתוף וניהול אתגרים ייחודיים.
• 'פועלים בגאווה׳ - קהילת עובדות ועובדים מקהילת הלהט"ב, שמטרתה לקדם גאווה ושייכות.
• ׳פועלים ביתא׳ - קהילת עובדים יוצאי אתיופיה שמתמקדת בצרכים ובהעצמה של עובדים אלו.

לאור הצלחתה של תכנית המנטורינג לעובדי הבנק יוצאי אתיופיה, ב 2024 הוביל הבנק תכנית מנטורינג לעשרות עובדים מהחברה הערבית בתפקידי ניהול ראשוני, הכוללת ליווי וייעוץ של מנהלים בכירים למתן כלים ניהוליים מעשיים לצמיחה אישית, מקצועית ועסקית. התכנית מותאמת לצרכים התרבותיים של עובדי החברה הערבית, בליווי מקצועי של יחידת הגיוון בבנק.

במסגרת המחויבות שלנו לקידום גיוון והכלה, בנק הפועלים השיק את 'פורום גווני הבנק' - פורום מקצועי וייחודי, הכולל את מובילי קהילות הגיוון בבנק וארבעה חברי הנהלה אשר אימצו כל אחד קהילת גיוון ומייצגים את קולם בהנהלת הבנק.

הפורום מהווה פלטפורמה לשיח פתוח ,מעצים, המעודד למידה הדדית ומסייע בחיזוק תחושת השייכות והחיבור של כל אחת ואחד מעובדי הבנק. מטרת הפורום היא לשמש מנוע להובלת תרבות מכלילה, התומכת בערכים של כבוד, שוויון ושייכות.

פיתחנו ערכה כתובה ייעודית למנהלות ומנהלים במטרה להקנות להם ידע וכלים לניהול צוותים מגוונים. הערכה כוללת כלים מעשיים, ובהם מידע על הטיות לא מודעות נפוצות, אתגרים וחסמים. הערכה מסייעת למנהלים להרחיב את נקודת מבטם, בשגרה כמו גם בתקופות מורכבות המזמנות קונפליקטים.

כמו כן, ערכנו סדנאות לניהול מגוון לצוותי משאבי אנוש, למנהלי החטיבות ובקורסי הניהול בבנק.

בשנת 2024 זכה הבנק במקום הראשון בשתי קטגוריות בתחרות המצוינות של 'משאבי אנוש ישראל', בזכות שני מהלכים פורצי דרך:

• בקטגוריית גיוון תעסוקתי בזכות מהלך 'הרבה גוונים בנק אחד - גיוון אנושי ואימפקט עסקי'.
• בקטגוריית קידום והעצמת נשים זכה פרוייקט 'שוויון מגדרי 3.0' בזכות 'דנית החסכנית' - מודל נשי להעצמה כלכלית של נערות ונשים.